Меню Закрыть

Профсоюзная учеба: обучающий семинар по вопросам трудового законодательства в ГУ «Луганская городская многопрофильная больница №4»

Согласно плана работы Общереспубликанского профсоюза работников здравоохранения ЛНР был проведен семинар-обучение с профактивом ГУ «Луганская городская многопрофильная больница №4». В семинаре приняли участие главный врач А.В. Навроцкий, главный правовой инспектор Рескома Профсоюза работников здравоохранения ЛНР Г.Ф. Беловол, главный специалист по оплате труда Е.В. Калашникова, председатель первичной профсоюзной организации учреждения Т.В. Кравченко, профсоюзный актив, специалисты структурных подразделений, занимающиеся кадровой работой, организацией и нормированием труда, начислением заработной платы.

В семинаре-обучении приняли участие более 30 человек. Участники были ознакомлены с изменениями в трудовом законодательстве Республики, нормами трудового законодательства, регулирующими трудовые отношения при приеме на работу, изменении условий трудового договора и расторжении трудового договора, подробнее были рассмотрены вопросы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, отпуска за особый характер работы медицинским работникам, а также особенности направления работников на курсы повышения квалификации, в командировку, вопросы, касающиеся оплаты труда, в т.ч. за работу в праздничные и выходные дни и другие. Присутствующие также получили ответы на поставленные вопросы.

Вопрос. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ответ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ст.129 Трудового кодекса ЛНР). График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2020 год должен быть утвержден не позднее 18.12.2019г.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы учреждения. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика: отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Вопрос. На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы?

Ответ. Статья 60 Трудового кодекса ЛНР определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст.172 Трудового кодекса ЛНР, размер такой доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Следовательно, поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее оговаривается в приказе работодателя, изданном с согласия работника (согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вопрос. Работник обратился о предоставлении ему справки о заработной плате. Какой порядок выдачи копий документов, связанных с работой?

Ответ. Согласно ст. 62 Трудового кодекса ЛНР, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вопрос. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, которые работают по скользящему графику?

Ответ. При сменной работе выходные дни предоставляются в разные дни недели согласно установленного графика. Для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье. Таким образом, если в соответствии со скользящим графиком рабочий день приходится, например, на субботу или воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

Нерабочие праздничные дни установлены в ст.115 Трудового кодекса ЛНР для всех работников без исключений. Поэтому, если рабочие дни по скользящему графику приходятся на нерабочие праздничные дни, например, 31 декабря, 1 и 2 января, то работодатель обязан оплатить работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере (ч.1 ст. 174 Трудового кодекса ЛНР).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в нерабочие праздничные дни. Если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой день отдыха. В этом случае, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст.174 Трудового кодекса ЛНР).

Присутствующие выразили положительные отзывы и необходимость проведения подобных мероприятий в дальнейшем.

Популярные новости