Меню Закрыть

В Федерации профсоюзов ЛНР состоялся круглый стол, посвященный шестой годовщине принятия Трудового кодекса ЛНР

Напомним, 30 апреля 2015 года Народный Совет принял Трудовой кодекс ЛНР – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работниками и работодателями в Республике. Участниками встречи стали первый заместитель председателя Народного Совета ЛНР Дмитрий Хорошилов, председатель Федерации профсоюзов ЛНР Игорь Рябушкин, заместитель председателя парламента, председатель Республиканской организации Профсоюза работников образования и науки Олег Коваль, министр культуры, спорта и молодежи ЛНР Дмитрий Сидоров, заместитель председателя парламентского комитета по вопросам здравоохранения, образования, науки, культуры, труда и социальной политики, семьи, молодежи, спорта и туризма Валерий Галинкин, ученые вузов ЛНР, председатели республиканских профсоюзных организаций.

Собравшиеся обсудили значение Трудового кодекса для жителей ЛНР, сравнили его с аналогичными документами других стран и рассмотрели перспективы совершенствования трудового законодательства Республики.

– Трудовой кодекс стал первым кодифицированным законодательным актом, принятым Республикой, потому что наша земля всегда славилась своими трудовыми достижениями. В преддверии 1 Мая 2015 года это был настоящий подарок для всех трудящихся ЛНР. Инициативу создания и принятия этого документа озвучили именно люди труда. В нем учтены многие моменты, которые предлагались трудовыми коллективами, – рассказал Дмитрий Хорошилов.

Игорь Рябушкин отметил, что у каждой профсоюзной организации Республики была возможность внести какие-то предложения или изменения в Трудовой кодекс. Сейчас это один из лучших законов о труде, существующих в мире. Для профсоюзов это – та основа, та база, на которую мы опираемся в своей работе. Время идет, и необходимы некоторые изменения, дополнения в Трудовой кодекс ЛНР. Поэтому эта работа продолжается, – отметил профсоюзный лидер.

В ходе круглого стола директор института истории, международных отношений и социально-политических наук Луганского государственного педагогического университета Светлана Дитковская рассказала об истории профсоюзного движения на Луганщине, профессор кафедры государственно-правовых дисциплин юридического института Луганского государственного университета имени Владимира Даля Ирина Шамшина провела сравнительный анализ трудового законодательства ЛНР и разных стран мира. заведующий кафедрой предпринимательского права и арбитражного процесса, кандидат юридических наук, доцент, председатель первичной профсоюзной организации работников ЛГУ им. Владимира Даля Елена Куцурубова-Шевченко рассказала о новых приоритетах для профсоюза в трудовых отношениях по Трудовому кодексу Луганской Народной Республики.

Также перед участниками выступили участники рабочей группы по разработке Трудового кодекса ЛНР Андрей Уразгильдеев, Светлана Сидоренко, Олег Сидоренко, Галина Беловол, Иван Мощенко.

В завершение встречи ее участники приняли резолюцию:

«Мы, участники круглого стола, отмечаем, что 6 лет назад, 30 апреля 2015 года, Народным Советом Луганской Народной Республики был принят основной документ, регламентирующий трудовые отношения работников и работодателей в Луганской Народной Республике – Трудовой кодекс Луганской Народной Республики.

По инициативе профсоюзов, принятие Трудового кодекса было приурочено к 1 мая – Празднику Весны и Труда. Это событие стало первым этапом создания достойной законодательной базы в сфере социальной защиты работников в молодом государстве.

Трудовой кодекс – это свод законов, устанавливающий трудовые нормы и определяющий трудовые отношения между работниками и работодателями. Разработанный рабочей группой, в которую вошли специалисты с большим опытом работы в сфере трудового законодательства, Трудовой кодекс Луганской Народной Республики стал первым кодифицированным законодательным актом, принятым Республикой.

Этот объемный содержательный документ, в котором отражены и зафиксированы все аспекты трудовых взаимоотношений работодателя и наемного работника, в той или иной мере касается каждого, кто вступает в трудовые отношения. Трудовой кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов, 63 глав и 460 статей. Он аккумулирует в себе большинство норм трудового права. В него отдельными разделами и частями включены нормы законов: «Об оплате труда», «Об отпусках», «О коллективных договорах и соглашениях» и др. В кодексе прописаны правила и нормы, касающиеся охраны труда, прав и обязанностей обеих сторон трудового договора (работодателя и работника), профессиональной подготовки кадров, процесса повышения квалификации, социальных норм, устройства непосредственно на работу и др. Документ закрепляет цели и задачи трудового законодательства, его принципы, основные понятия, правила действия норм трудового права во времени и пространстве: трудовой договор, заработная плата, рабочее время, время отдыха и др. Данный документ призван защитить человека труда, а задача сторон социального партнерства и, прежде всего, профсоюзов – обеспечение постоянного контроля за выполнением его положений для реализации и улучшения прав и гарантий наемного работника.

Трудовое законодательство в нашей Республике продолжает развиваться. После 2015 года в действующий закон вносились многочисленные поправки, которые совершенствовали регулирование трудовых отношений, содействовали решению актуальных вопросов трудового права, унифицировали нормы права с действующим российским законодательством.

Участники круглого стола ходатайствуют перед Народным Советом Луганской Народной Республики и Федерацией профсоюзов Луганской Народной Республики о поощрении наградами участников рабочей группы по разработке Трудового кодекса Луганской Народной Республики. А также выступают с инициативой о создании рабочей группы по разработке и обобщению дополнений и изменений в действующий Трудовой кодекс Луганской Народной Республики.

Трудовой кодекс – это достояние нашей Республики, наше общее завоевание и достижение, которое создает механизм для успешного развития Луганской Народной Республики!».

Популярные новости