Меню Закрыть

ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА АКТУАЛЬНЫ ВСЕГДА

Главный правовой инспектор труда Рескома Профсоюза работников здравоохранения ЛНР Г.Ф. Беловол провела обучение по вопросам реализации норм трудового законодательства с профсоюзным активом, представителями администрации, специалистами отдела кадров и бухгалтерии ГУ «Луганский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД».

Участники семинара были ознакомлены с нормами трудового законодательства, регулирующими трудовые отношения, порядком приема и увольнения работников, в том числе совместителей, подробно были рассмотрены вопросы о предоставлении ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков за особый характер работы, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и работникам с ненормированным рабочим днем.

Подробно был освещен порядок предоставления выборным органом первичной профсоюзной организации согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Этот вопрос регулируется ч.1 статьи 85 Трудового кодекса ЛНР с изменениями, внесенными законом Луганской Народной Республики от 09.06.2017 года, и статьей 410 Трудового кодекса ЛНР. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5, 9, подпунктами «а» и «б» пункта 7, пункта 8 части первой статьи 84 Трудового кодекса ЛНР производится с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по вышеперечисленным основаниям работодатель направляет в профсоюзный комитет письменное представление об увольнении с приложением проекта приказа, а также копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Профсоюзный комитет в течение 15-ти календарных дней со дня получения представления рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свой мотивированный ответ. Ответ, не представленный в установленный срок, работодателем не учитывается.

Рассмотрение представления осуществляется при обязательном присутствии работника. Рассмотрение представления без присутствия работника может осуществляться только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя по неизвестным причинам на заседание рассмотрение представления откладывается до следующего заседания в пределах 15-дневного срока с оформлением этого в протоколе заседания профкома. При повторной неявке работника без уважительной причины представление может рассматриваться в его отсутствие.

Заседание выборного органа первичной профсоюзной организации, т.е. профсоюзного комитета, считается правомочным, если в нем принимает участие более половины членов профкома (в протоколе необходимо указать число избранных членов профсоюзного комитета и пофамильно перечислить присутствующих на заседании членов профкома). Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих при наличии кворума (пункты 16, 17 статьи 15 Устава ПО «Общереспубликанский профсоюз работников здравоохранения ЛНР»).

Реском Профсоюза работников здравоохранения ЛНР

Популярные новости